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Aber einerseits sparst du dir viel Aufwand, wenn du den Personalfragebogen direkt an den neuen Mitarbeiter verschickst und andererseits muss er ohnehin mit seiner Unterschrift bestätigen, dass die Angaben der Wahrheit entsprechen.

In solch einem Dokument darfst du natürlich keine rein persönlichen Dinge abfragen, die in keinem erkennbaren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen.

Demnach darfst du dich beispielsweise nicht nach der sexuellen Orientierung oder der politischen Gesinnung deines neuen Teammitglieds erkundigen.

Mit nur einem Klick kannst du dir hier ein kostenloses Personalfragebogen-Muster herunterladen. Es enthält alle Informationen, die du von deinen zukünftigen Mitarbeitern benötigst.

Einfach downloaden, ausdrucken und ausfüllen lassen! Her damit! Der Personalfragebogen gehört zum Inhalt der Personalakte.

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Dafür musst du die Schrift deines Mitarbeiters erstmal entziffern. Gelingt dir das nicht, musst du nachtelefonieren. Dann musst du die Informationen an die relevanten Stellen weitergeben — oft in digitaler Form.

Dafür musst du die Angaben also erstmal abtippen. Ganz schön viel Aufwand! Dem kannst du entgehen, indem du mit digitalen Personalakten und Personalfragebögen arbeitest.

Allen Personen, die Informationen daraus benötigen, kannst du den Zugriff darauf gewähren. Siehst du — es geht auch einfacher!

Wie im Vorstellungsgespräch auch muss der Bewerber unzulässige Fragen nicht oder nicht wahrheitsgerecht beantworten.

Die zweite Version ist ein Formular, das neu eingestellte Arbeitnehmer ausfüllen. Die Daten werden zur Anmeldung des Arbeitnehmers verwendet.

Obwohl beide Personalfragebögen eher unterschiedliche Ziele haben, können sie doch vereint in einem Dokument ausgegeben werden. Bewerber werden beispielsweise nach früheren Arbeitgebern befragt, nach bestehenden Schwangerschaften kann zulässig sein, wenn die auszuübende Arbeit eine Schwangerschaft beeinträchtigen könnte und nach eventuellen zusätzlichen Qualifikationen.

Wird der Bewerber eingestellt, wird der Personalfragebogen bzw. Einstellungsfragebogen der Personalakte beigefügt.

Unsere Vorlage für Personalfragebögen zeigt Ihnen, wie ein solcher Fragebogen aussehen kann. Dennoch können keine Gewähr für die Richtigkeit übernehmen.

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Daten keine Handlungsanleitung darstellen, sondern als Erstinformation gedacht sind und eine fachliche und individuelle Beratung nicht ersetzen können.

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Seit mehr als fünf Jahren gibt es inzwischen den Mindestlohn. Doch sein eigentlicher Sinn wird in der Praxis häufig ad absurdum geführt.

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